Didi dan JD.com membiarkan pekerja mereka berserikat

didi

Dua perusahaan teknologi terkemuka China mendirikan serikat pekerja untuk staf mereka karena industri berada di bawah tekanan politik yang kuat untuk memikirkan kembali bagaimana memperlakukan pekerjanya.

Perusahaan ride-hailing China Didi (DIDI) mengumumkan di forum internal bulan lalu bahwa mereka telah membentuk serikat pekerja, menurut seseorang yang mengetahui masalah tersebut. Orang tersebut mengatakan bahwa kelompok itu berafiliasi dengan Federasi Serikat Buruh Seluruh China (ACFTU), sebuah organisasi yang didukung pemerintah di mana semua serikat pekerja China daratan harus terdaftar.
Minggu ini, JD.com (JD) juga membentuk serikat pekerja, kata perusahaan e-commerce itu dalam sebuah posting media sosial China, Rabu. Serikat pekerja, yang mengadakan pertemuan pertamanya pada hari Senin, dimaksudkan untuk mempromosikan “perlindungan terpadu atas hak dan kepentingan [pekerja], dan pengurangan tantangan secara kolektif,” menurut perusahaan.
Langkah itu dilakukan ketika China melanjutkan tindakan keras peraturan bersejarahnya terhadap sektor teknologi, dan ketika tekanan meningkat pada pengusaha untuk mengurangi budaya kerja “996” yang terkenal itu.

Beberapa hari yang lalu, pengadilan tinggi negara itu mengeluarkan kecaman panjang terhadap praktik kerja dari jam 9 pagi sampai jam 9 malam. enam hari seminggu, yang kemudian dikenal sebagai “996” dan umumnya diasosiasikan dengan industri teknologi.

Dalam pernyataan bersama dengan Kementerian Sumber Daya Manusia dan Jaminan Sosial Kamis lalu, Mahkamah Agung mencatat bahwa “kerja lembur ekstrem di beberapa industri telah mendapat perhatian luas.”
Pekerja berhak mendapatkan hak untuk “istirahat dan liburan,” tambahnya.
Didi dan JD bukan satu-satunya perusahaan yang mengizinkan pekerjanya berserikat. Raksasa pengiriman makanan Cina Meituan juga memiliki beberapa serikat pekerja lokal, termasuk satu untuk pekerja di Shanghai.
Ketiga perusahaan tersebut mengatakan bahwa mereka baru-baru ini mengambil langkah untuk melindungi pekerja mereka dengan lebih baik. Pada bulan April, misalnya, Didi mengatakan telah membentuk komite baru “untuk melindungi hak dan kepentingan pengemudi ride-hailing, dan menstabilkan pekerjaan [mereka].”
Shu Sun, CEO bisnis ride-hailing Didi di Cina, mengepalai komite, melapor kepada salah satu pendiri dan ketua Didi Will Wei Cheng.

Sorotan pada kondisi kerja
Beijing meningkatkan panas pada perusahaan-perusahaan lain minggu ini.
Pada hari Kamis, Kementerian Transportasi China mengatakan bahwa mereka telah memanggil 11 perusahaan, termasuk Didi dan Meituan, untuk memperingatkan mereka agar tidak merekrut pengemudi yang tidak memiliki izin dan untuk mengingatkan mereka tentang perlunya memberikan upah yang wajar dan waktu yang cukup untuk istirahat.
Baru-baru ini, ada protes tentang bagaimana pekerja pengiriman makanan dan e-commerce diperlakukan di China – terutama karena bisnis di bidang-bidang itu telah berkembang pesat selama pandemi virus corona, kata Aidan Chau, seorang peneliti di China Labor Bulletin kelompok yang berbasis di Hong Kong.
Tidak segera jelas apakah pengemudi termasuk dalam serikat baru Didi dan JD. Tidak ada perusahaan yang menanggapi permintaan komentar. Meituan dan Didi tidak segera menanggapi permintaan komentar atas peringatan terbaru kementerian tersebut.

Chau mengatakan dia yakin pembentukan serikat pekerja baru kemungkinan terkait dengan tindakan baru-baru ini oleh regulator China.
“Sudah cukup lama masyarakat membicarakan ritme kerja yang sangat intens ini, praktik kerja di sektor teknologi baru dan juga ekonomi platform baru,” katanya kepada CNN Business.
“Ada semakin banyak protes skala kecil dan pemogokan buruh di sektor-sektor ini. Jadi serikat pekerja sebenarnya adalah salah satu cara Partai [Komunis China] mencoba untuk meringankan masalah.”

Awal tahun ini, perusahaan e-commerce China lainnya, Pinduoduo (PDD), menghadapi kritik keras setelah dua karyawannya tiba-tiba meninggal selama musim liburan.
Pertama, seorang pekerja berusia dua puluhan pingsan di Urumqi, ibu kota wilayah Xinjiang, saat berjalan pulang dengan rekan kerja pada bulan Desember. Perusahaan mengkonfirmasi kematiannya, tetapi tidak mengungkapkan penyebabnya.
Kemudian, pekerja lain meninggal pada Januari setelah melompat dari apartemennya di Changsha, sebuah kota di provinsi Hunan selatan. Pinduoduo mengatakan pada saat itu bahwa pria itu sebelumnya meminta cuti, tanpa memberikan alasan.
Kedua kasus tersebut memberikan perhatian pada masalah kerja berlebihan di China dan menimbulkan pertanyaan tentang bagaimana budaya perusahaan harus berubah.

Sampai saat ini, para pekerja biasanya bersatu secara lebih informal, seperti dalam kelompok di jejaring sosial China seperti WeChat atau QQ untuk membahas kondisi tenaga kerja, menurut Chau.
Tetapi “sangat sulit bagi pekerja untuk mendirikan sebuah organisasi dengan struktur yang jelas,” tambahnya, mencatat bahwa serikat pekerja seringkali membutuhkan sumber daya yang signifikan, seperti dana potensial dan sukarelawan.

sumber : cnn.com

related post : alibaba-menjanjikan-membantu-china

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *