Pemungutan suara bersejarah oleh karyawan toko Apple Maryland untuk berserikat – yang pertama bagi raksasa teknologi – adalah langkah signifikan dalam proses panjang yang menurut para ahli tenaga kerja sangat ditumpuk melawan pekerja yang mendukung majikan mereka.

Karyawan toko Apple di pinggiran Baltimore memilih untuk berserikat dengan margin hampir 2 banding 1 pada hari Sabtu, bergabung dengan dorongan yang berkembang di seluruh industri ritel, layanan, dan teknologi AS untuk mengatur perlindungan tempat kerja yang lebih besar.

Belum jelas apakah gelombang serikat pekerja baru-baru ini mewakili pergeseran yang lebih luas dalam tenaga kerja AS. Tetapi para ahli mengatakan kekurangan pekerja saat ini untuk pekerjaan per jam dan upah rendah berarti karyawan memiliki kekuatan lebih dari yang mereka miliki secara historis, terutama ketika pengangguran rendah.

“Bukan masalah besar kehilangan salah satu pekerjaan ini karena Anda bisa mendapatkan pekerjaan jelek lainnya,” kata Ruth Milkman, sarjana tenaga kerja di City University of New York.

Para pekerja ritel Apple di Towson, Maryland, memilih 65-33 untuk mencari masuk ke Asosiasi Internasional Machinists dan Pekerja Aerospace, kata pengumuman serikat pekerja. Dewan Hubungan Perburuhan Nasional sekarang harus mengesahkan hasilnya. Seorang juru bicara merujuk pertanyaan awal tentang pemungutan suara ke kantor regional dewan, yang ditutup Sabtu malam. Dewan tidak segera menanggapi pesan Associated Press pada hari Minggu.

Setelah pemungutan suara disahkan, serikat pekerja dan Apple dapat mulai merundingkan kontrak.

“Hukum perburuhan di Amerika Serikat adalah proses yang panjang. Dan fakta bahwa satu toko bernegosiasi atau memilih serikat pekerja tidak berarti ada kontrak yang dinegosiasikan di tempat kerja. Dan kita tahu dalam sejarah baru-baru ini bahwa dalam banyak situasi ini, para pihak tidak dapat mencapai kesepakatan pada kontrak awal, ”kata Michael Duff, mantan pengacara dan profesor NLRB di Fakultas Hukum Universitas Wyoming, Minggu.

“Majikan di Amerika Serikat memiliki banyak hak untuk menarik pengakuan di akhir proses. Majikan dapat membuktikan bahwa mereka tidak lagi mendukung mayoritas karyawan di unit tawar-menawar,” tambah Duff.

Bahkan setelah serikat pekerja disertifikasi, sebuah perusahaan memiliki sejumlah manuver hukum yang dapat dilakukan untuk melawannya, kata Duff. Misalnya, Apple dapat mengatakan tidak percaya bahwa unit tawar-menawar yang disertifikasi oleh NLRB adalah unit tawar-menawar yang sesuai. dan menolak untuk berunding dengan serikat pekerja.

“Jika itu terjadi, semuanya akan dibawa ke pengadilan dan bisa dengan mudah satu atau dua tahun sebelum Anda mendapatkan pertanyaan apakah majikan diharuskan untuk berunding dengan serikat pekerja,” tambah Duff.

Pakar perburuhan mengatakan itu umum bagi pengusaha untuk menyeret keluar proses tawar-menawar dalam upaya untuk mengambil momentum dari kampanye serikat pekerja. Mungkin juga Apple — atau perusahaan lain mana pun — merestrukturisasi bisnisnya sehingga pekerja yang tergabung dalam serikat pekerja diklasifikasikan kembali sebagai kontraktor independen dan bukan karyawan, dalam hal ini suara serikat pekerja dapat diperdebatkan, kata Duff.

Apple menolak mengomentari perkembangan hari Sabtu, juru bicara perusahaan Josh Lipton mengatakan kepada The Associated Press melalui telepon. Dicapai lagi Minggu, Apple tidak berkomentar.

Pemungutan suara yang berhasil berfungsi untuk menginspirasi pekerja di seluruh negeri untuk berorganisasi, kata John Logan, direktur studi tenaga kerja dan ketenagakerjaan di San Francisco State University.

“Para pekerja sudah mengorganisir di toko Apple lain, tetapi ini menunjukkan kepada mereka bahwa perusahaan itu tidak terkalahkan,” katanya.

Nama merek Apple yang terkenal juga kemungkinan akan membantu.

“Publik memiliki hubungan yang sangat langsung dengan perusahaan seperti Apple, sehingga kemenangan serikat pekerja pertama akan menghasilkan liputan media tradisional dan media sosial yang sangat besar,” kata Logan. “Pekerja muda mempelajari aktivisme serikat melalui liputan ini, dan beberapa kemungkinan akan terinspirasi untuk mencoba mengatur tempat kerja mereka sendiri.”

Meskipun undang-undang perburuhan AS ditumpuk terhadap pekerja, Duff mengatakan dia berpikir bahwa “jika akan ada gerakan buruh yang bangkit kembali di Amerika Serikat, itu akan terjadi dengan cara ini.”

Pengorganisasian serikat pekerja di berbagai bidang telah mendapatkan momentum baru-baru ini setelah beberapa dekade penurunan keanggotaan serikat pekerja di AS. Penyelenggara telah bekerja untuk mendirikan serikat pekerja di perusahaan termasuk Amazon, Starbucks, perusahaan induk Google Alphabet dan pengecer luar ruangan REI.

International Association of Machinists and Aerospace Workers dan karyawan Apple yang ingin bergabung mengatakan bahwa mereka telah mengirimkan pemberitahuan kepada CEO Apple Tim Cook bulan lalu bahwa mereka ingin membentuk serikat pekerja. Pernyataan itu mengatakan motivasi pendorong mereka adalah untuk mencari “hak yang saat ini tidak kita miliki.” Ia menambahkan bahwa para pekerja baru-baru ini diorganisir dalam Koalisi Karyawan Ritel Terorganisir, atau CORE.

“Saya memuji keberanian yang ditunjukkan oleh anggota CORE di toko Apple di Towson untuk mencapai kemenangan bersejarah ini,” kata Presiden Internasional IAM Robert Martinez Jr. dalam pernyataannya. “Mereka membuat pengorbanan besar untuk ribuan karyawan Apple di seluruh negeri yang memiliki semua mata pada pemilihan ini.”

Martinez meminta Apple untuk menghormati hasil pemilihan dan membiarkan karyawan serikat pekerja mempercepat upaya untuk mengamankan kontrak di lokasi Towson.

IAM menyebut dirinya sebagai salah satu serikat pekerja industri terbesar dan paling beragam di Amerika Utara, mewakili sekitar 600.000 anggota aktif dan pensiunan di industri kedirgantaraan, pertahanan, maskapai penerbangan, kereta api, transit, perawatan kesehatan, otomotif, dan lainnya. Logan mengatakan kemenangan Apple menunjukkan bahwa gerakan buruh yang mapan “mampu menyesuaikan diri dengan kebutuhan kelompok pekerja mandiri dan percaya diri yang Anda temukan di toko Apple.”

Pemungutan suara serikat pekerja toko Apple datang dengan latar belakang upaya pengorganisasian tenaga kerja lainnya secara nasional – beberapa dari mereka ditolak.

Pekerja Amazon di sebuah gudang di New York City memilih untuk berserikat pada bulan April, upaya pengorganisasian AS pertama yang berhasil dalam sejarah raksasa ritel itu. Namun, pekerja di gudang Amazon lainnya di Staten Island menolak tawaran serikat pekerja bulan lalu. Sementara itu, pekerja Starbucks di lusinan toko AS telah memilih untuk berserikat dalam beberapa bulan terakhir, setelah dua toko rantai kopi di Buffalo, New York, memilih untuk berserikat akhir tahun lalu.

Banyak upaya serikat pekerja telah dipimpin oleh pekerja muda di usia 20-an dan bahkan di usia remaja. Sekelompok insinyur Google dan pekerja lain membentuk Serikat Pekerja Alfabet tahun lalu, yang mewakili sekitar 800 karyawan Google dan dijalankan oleh lima orang berusia di bawah 35 tahun.

“Ini adalah generasi dengan pandangan dunia yang benar-benar berbeda dari yang kita lihat di banyak generasi,” kata Milkman dari CUNY. “Mereka percaya akan hal ini.”

related post : Kota gerbang Taman Yellowstone resah tentang masa depan pariwisata