Setelah kemenangan kerja keras mereka, para pekerja Amazon di wilayah Staten Island, New York City, meminum sampanye, bersorak atas kemenangan mereka dan menari dalam perayaan. Tapi sikap periang mereka akan diuji oleh sebuah perusahaan yang tampaknya akan menyeret kakinya ke meja perundingan.

Antara lain, Serikat Buruh Amazon yang baru lahir, atau ALU, mengatakan ingin istirahat lebih lama bagi karyawan gudang, lebih banyak waktu istirahat dan upah minimum per jam yang secara dramatis lebih tinggi sebesar $30, naik dari lebih dari $18 per jam sekarang di fasilitas Staten Island.

Untuk mencapai sesuatu yang mendekati itu, serikat pekerja akar rumput perlu menegosiasikan kontrak dengan Amazon yang disetujui oleh kedua belah pihak, serta anggota serikat pekerja. Melakukan hal itu bisa terbukti sulit.

Amazon berusaha untuk membatalkan pemilihan, setelah berargumen dalam pengajuan dengan Dewan Hubungan Perburuhan Nasional bulan ini bahwa pemungutan suara itu dinodai oleh penyelenggara dan oleh kantor regional dewan di Brooklyn yang mengawasi pemilihan. Pada hari Jumat, perusahaan mengajukan materi untuk mendukung keberatannya dalam pengajuan ke agensi. Seorang juru bicara dewan tenaga kerja mengatakan agensi tidak akan mempublikasikan pengajuan itu selama kasusnya masih terbuka. Kantor regional NLRB yang terpisah di Southwest kemungkinan akan mengadakan dengar pendapat dan memutuskan apakah akan mengesahkan hasilnya.

Jika upaya Amazon gagal, itu dapat mengajukan banding ke dewan buruh nasional, yang mayoritas Demokratnya diharapkan mendukung serikat pekerja yang masih muda. Tetapi bahkan dalam kasus-kasus ketika agensi mendukung kemenangan serikat pekerja, perusahaan sering menolak untuk bernegosiasi — suatu sikap yang dapat memicu pertempuran hukum yang panjang di pengadilan federal sebagai cara pintu belakang untuk menggagalkan kemenangan buruh.

Data yang dikumpulkan pada tahun 2009 oleh Kate Bronfenbrenner, seorang ahli tenaga kerja di Cornell University, menemukan bahwa kurang dari setengah serikat pekerja memperoleh kontrak pertama mereka dalam satu tahun setelah memenangkan pemilihan, dan 30% tidak mendapatkan kontrak pertama dalam tiga tahun. Sementara itu, waktu terus berjalan seiring para pekerja dibiarkan dalam keadaan tidak pasti.

John Logan, direktur Studi Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan di San Francisco State University, mengatakan perusahaan anti serikat pekerja secara tradisional berpandangan bahwa bahkan jika mereka kalah dalam pemilihan, pertempuran tidak akan benar-benar hilang sampai kontrak serikat pekerja ditandatangani.

“Ada setiap insentif bagi mereka untuk menunda proses di setiap kesempatan,” kata Logan. “Firma hukum dan konsultan yang berspesialisasi dalam aktivitas penghindaran lanjutan telah, selama bertahun-tahun, mengatakan kepada majikan secara eksplisit, ‘Waktu ada di pihak Anda.’ ”

Bahkan jika Amazon pergi ke pengadilan federal dan gagal, itu masih dapat menyebabkan penundaan kontrak dan berpotensi menumpulkan beberapa momentum yang mungkin diciptakan oleh kemenangan serikat pekerja. Chris Smalls, pekerja Amazon yang dipecat yang memimpin Serikat Buruh Amazon, mengatakan bahwa sejak kelompok itu memenangkan pemilihannya awal bulan ini, pekerja dari lebih dari 100 fasilitas Amazon di AS telah menghubungi serikat pekerja tentang mengatur tempat kerja mereka sendiri. Gudang Amazon tetangga di Staten Island, yang memiliki sekitar 1.500 pekerja, akan mengadakan pemilihan serikat pekerja sendiri minggu ini.

Para ahli mengatakan penundaan kontrak dapat menggagalkan kampanye serikat pekerja semacam itu dan merusak kepercayaan karyawan terhadap tenaga kerja yang terorganisir. Hasilnya bisa berupa kontrak yang lemah atau minat yang berkurang di antara para pekerja dalam berorganisasi.

Jika Amazon mengejar pertempuran hukum yang berlarut-larut sebelum menyetujui kontrak, jumlah karyawan di gudang yang memilih serikat pekerja juga kemungkinan akan berkurang. Amazon dikenal dengan tingkat turnover yang tinggi – hingga 73% di gudang serikat pekerja dalam dua tahun terakhir saja, menurut pengajuan pengadilan baru-baru ini oleh perusahaan.

Salah satu cara yang dapat dilakukan pekerja untuk melawan adalah dengan melakukan pemogokan. Itu, tentu saja, membawa risikonya sendiri. Michael Duff, mantan pengacara NLRB yang mengajar di Fakultas Hukum Universitas Wyoming, mencatat bahwa Amazon dapat mengganti striker mana pun dengan pekerja pengganti, yang berpotensi membuat pemogok kehilangan pekerjaan selama berbulan-bulan atau bahkan bertahun-tahun.

Beberapa serikat pekerja memiliki dana untuk membantu pemogok yang tidak bekerja tetap bertahan. Tetapi mempertahankan dukungan semacam itu dapat menjadi beban bagi serikat pekerja. Juga sulit bagi pekerja untuk bertahan dari pemogokan yang lama, kata Duff, sesuatu yang diketahui dengan baik oleh pengusaha.

Connor Spence, seorang karyawan Amazon yang merupakan wakil presiden keanggotaan ALU, mengatakan serikat pekerja yang baru lahir siap untuk menekan perusahaan dengan membuat kasusnya melalui media berita dan dengan menimbulkan simpati publik. Menurut jajak pendapat Gallup dari Agustus, persetujuan publik terhadap serikat pekerja berada pada level tertinggi sejak 1965.

Spence mengatakan penyelenggara ALU, yang baru-baru ini muncul di sebuah acara virtual dengan Senator Bernie Sanders, seorang juara lama penyebab tenaga kerja, juga akan mencoba membujuk anggota parlemen untuk bersandar pada pengecer.

“Tetapi pada akhirnya, tindakan kolektiflah yang berhasil,” kata Spence.

Penyelenggara dapat melakukan pemogokan atau pemogokan untuk mengganggu operasi Amazon di Staten Island, kata Spence, mencatat bahwa pemogokan telah terjadi di fasilitas Amazon lainnya dalam beberapa bulan terakhir. Kelompok ini juga berencana untuk menyiapkan dana mogok, menggunakan sumbangan yang dikumpulkan melalui halaman GoFundMe-nya.

Untuk saat ini, penyelenggara fokus pada pertandingan ulang dengan Amazon di gudang Staten Island tetangga yang dikenal sebagai LDJ5. Kemenangan di sana akan memberi pekerja Amazon pengaruh tambahan selama potensi pemogokan atau pemogokan.

Amazon dan CEO-nya, Andy Jassy, ​​mengatakan bahwa meskipun terserah pada karyawan untuk memutuskan apakah akan bergabung dengan serikat pekerja, mereka yakin lebih baik tidak melakukannya. Untuk menekan argumennya, perusahaan terus mengadakan pertemuan anti-serikat pekerja wajib – sebuah praktik yang coba dilarang oleh jaksa tinggi dewan tenaga kerja.

Penyelenggara sebelumnya menuduh Amazon menyita selebaran serikat pekerja dari gudang LDJ5. Pekan lalu, serikat pekerja mengajukan keluhan kepada NLRB, menyatakan bahwa Amazon secara tidak sah melarangnya menampilkan tanda pro-serikat di ruang istirahat. Penyelenggara mengatakan para pekerja dapat menampilkan tanda yang sama di JFK8, fasilitas tetangga yang memilih untuk berserikat.

Seth Goldstein, seorang pengacara yang memberikan bantuan hukum pro-bono kepada serikat, berpendapat bahwa manajer Amazon mengatakan kepada pekerja bahwa itu bertentangan dengan kebijakan perusahaan untuk menampilkan tanda tetapi tidak menentukan kebijakan dan mengancam disiplin. Seorang juru bicara Amazon mengatakan beberapa pekerja telah “mendirikan spanduk yang melanggar kebijakan perusahaan” tetapi menolak mengatakan mengapa spanduk yang sama diizinkan untuk ditampilkan di gudang terdekat.

“Ini perang informasi,” kata Madeline Wesley, salah satu penyelenggara yang bekerja di gudang LDJ5. “Itu tidak akan menghentikan kita. Tapi kita harus sedikit berhati-hati, memastikan tidak ada yang sampai pada titik di mana mereka mulai disiplin serius atau kehilangan pekerjaan.”

related post : Musk mengatakan dia memiliki $ 46,5 miliar dalam pembiayaan yang siap untuk membeli Twitter