Seorang hakim federal telah memerintahkan Amazon untuk berhenti membalas dendam terhadap karyawan yang terlibat dalam aktivisme di tempat kerja, mengeluarkan putusan campuran yang juga memberikan kerugian kepada agen tenaga kerja federal yang menggugat perusahaan tersebut awal tahun ini.
Putusan itu datang dalam kasus pengadilan yang dibawa oleh Dewan Hubungan Perburuhan Nasional, yang menggugat Amazon pada bulan Maret untuk meminta pemulihan karyawan yang dipecat yang terlibat dalam pengorganisasian gudang perusahaan di Staten Island, New York.
Dalam gugatannya, agensi tersebut berpendapat bahwa pemberhentian mantan karyawan Amazon, Gerald Bryson, adalah melanggar hukum dan akan berdampak buruk pada pengorganisasian. Dikatakan bahwa tidak mengembalikan Bryson ke perannya akan membuat para pekerja berpikir bahwa agensi tersebut tidak akan dapat melindungi hak-hak pekerja mereka di bawah undang-undang federal.
Pada hari Jumat, Hakim Distrik AS Diane Gujarati memutuskan ada “alasan yang masuk akal” untuk meyakini bahwa raksasa e-commerce tersebut melakukan praktik perburuhan yang tidak adil dengan memecat Bryson. Dia mengeluarkan perintah gencatan dan penghentian mengarahkan perusahaan yang berbasis di Seattle untuk tidak membalas karyawan yang terlibat dalam aktivisme tempat kerja.
Namun Gujarati menolak permintaan agensi untuk mengembalikan Bryson. Dia memutuskan bahwa NLRB tidak memberikan bukti bahwa pemecatan Bryson berdampak besar pada upaya pengorganisasian oleh karyawan atau Serikat Buruh Amazon, kelompok yang baru lahir sehubungan dengan Bryson yang akhirnya menghasilkan kemenangan tenaga kerja pertama di gudang Amazon di AS pada bulan Maret.
Dalam putusannya, Gujarati juga mencatat Bryson dipecat sebelum serikat pekerja dibentuk, yang membuatnya berbeda dari kasus lain di mana perlambatan dukungan pengorganisasian terlihat setelah pemecatan seorang aktivis serikat pekerja.
Bryson dipecat pada April 2020, beberapa minggu setelah berpartisipasi dalam protes atas kondisi kerja pada hari-hari awal pandemi COVID-19. Saat tidak bekerja selama protes kedua, dia terlibat perselisihan dengan karyawan lain. Amazon melakukan penyelidikan sendiri atas perselisihan tersebut dan mengutip pelanggaran kebijakan bahasa vulgar perusahaan untuk menghentikan Bryson. Perusahaan membantah pemecatan itu terkait dengan kegiatan pengorganisasian.
Tak lama setelah Bryson dipecat, dia mengajukan keluhan ke NLRB. Seorang hakim hukum administrasi menyimpulkan awal tahun ini perusahaan melakukan “penyelidikan miring” ke dalam perselisihan yang dirancang untuk menyalahkan Bryson. Amazon mengatakan akan mengajukan banding atas putusan itu dalam proses administrasi NLRB sendiri. Putusan pengadilan hari Jumat berasal dari kasus federal terpisah yang diajukan oleh agensi, yang tidak memiliki kekuatan penegakan hukum.
Pada hari Jumat, Gujarati memerintahkan Amazon untuk memposting salinan perintah pengadilan dalam bahasa Inggris dan Spanyol di fasilitas Staten Island yang memilih untuk berserikat. Dia juga memerintahkan perusahaan mendistribusikan salinan elektronik kepada karyawan dan mengadakan pertemuan wajib di mana perintah tersebut dapat dibacakan dengan lantang.
related post : Cesspool atau kesopanan? Twitter Elon Musk di persimpangan jalan
